En la tradición quechua, una huatana es el enlace con que el río principal “amarra” a sus afluentes para que se unan a él. También es el enlace de la tierra y el sol (Inti - huatana o solsticio de invierno).

Si bien es difícil establecer una correspondencia exacta entre el quechua y el castellano -ya que las palabras de cada idioma responden a una determinada concepción del mundo y de la vida-, “huatana” puede traducirse como enlace, confluencia o ensamble entre dos o más elementos.

Aunque podríamos haber elegido alguna de las palabras que en castellano refieren a la misma idea, decidimos llamarnos HUATANA porque evoca sentidos ausentes en nuestra lengua.

Esta idea representa la forma de comprender y encarar nuestro trabajo. Expresa nuestra preocupación por integrar elementos que ayudan a las organizaciones a aprender y que a menudo aparecen disociados:

• La organización y los individuos.
• La acción y la reflexión.
• La razón y las emociones.
• El cambio y la estabilidad.
• La lealtad a uno mismo y la lealtad a la organización.
• El conocimiento experiencial y el conocimiento académico.

Compromisos básicos

Creemos que es posible hacer HUATANA entre éstos y muchos otros factores que definen las culturas organizacionales. Asumimos por nuestra parte los siguientes compromisos básicos:

• Sostener nuestros valores con hechos y palabras.
• Actualizarnos permanentemente, adquiriendo y generando conocimientos.
• Brindar respuestas ajustadas a las necesidades específicas de cada organización, y fundadas en criterios profesionales sólidos.
• Privilegiar las posibilidades de realización y el bienestar de las personas dentro de las organizaciones.
• Respetar las características particulares de los individuos y de las organizaciones.